Agressivité et refus du soin
Formation créée le 20/01/2021. Dernière mise à jour le 09/09/2024.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiAgressivité et refus du soin
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes de l’agressivité ou le refus du soin
- Faire face aux situations difficiles et adapter l’accompagnement
- Acquérir des techniques pour communiquer autrement
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- AS, AES, IDE, AMP, AVS
- AES
- IDE
- AMP
- AVS
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Les différents troubles psycho-comportementaux liés à ces pathologies
Les différents troubles du comportement peuvent être difficiles à gérer au quotidien pour le personnel, pour les proches et pour la personne elle-même
Anticiper et limiter ces troubles du comportement
Faire face aux situations difficiles : faire face à la perte, aux deuils de l’environnement (vie antérieure, dépendance, amis…)
Que représente le mot « soin » ?
Analyse de la situation actuelle
Les textes de lois et éthique
Faire face aux situations difficiles : le refus de soins peut être lié aux troubles cognitifs des patients (type troubles du comportement)
. Gérer le refus de soins chez la personne ayant des troubles du comportement avec agressivité
Communiquer, entrer en relation avec une personne opposante (notamment au niveau des soins)
Respecter les obligations dans le refus de soins et la fin de vie
Équipe pédagogique
INTERVENANTS: consultants formateurs spécialisés dans le secteur du médico - social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- EN AMONT : Les stagiaires sont invités à remplir un questionnaire d’auto-positionnement avant d’entrer en formation. Ce questionnaire permet à l’intervenant d’identifier les niveaux de connaissances. AU DEBUT : L’intervenant recueille les attentes des participants . Il adapte ensuite sa prestation en fonction de la commande contractualisée et des écarts constatés, le cas échéant A LA FIN : Un questionnaire écrit interroge le niveau de satisfaction des stagiaires Les participants renseignent un outil d’auto-évaluation par rapport aux objectifs de la formation , le résultat est saisi sous forme de tableaux synthétiques APRÈS : Un questionnaire d’évaluation à froid est proposé aux stagiaires et à l’établissement (en intra) pour évaluer les bénéfices de la formation environ 4 à 5 mois après la formation. ET ENCORE APRÈS : A N+3 mois un questionnaire est envoyé aux participants et au responsable de la commande . Ce questionnaire permet de mesurer l'impact de la formation sur le terrain EXTRA NET : L’extranet sécurisé vous permet de garder le lien avec vos formateurs avant, pendant et après la formation . Vous télécharger vos supports de cours sur notre plateforme extra net . Vous assistez a vos webinaires et réalisez vos exercices distantiel si votre formation est en Elearning , Certificat de réalisation de l’action de formation
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Mises en situation.
- Feuilles de présence.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
100% réussite
Lieu
ABYMES DUGAZON
ZAC DUGAZON DE BOURGOGNE 97139 ABYMES
Capacité d'accueil
Entre 5 et 15 apprenants
Accessibilité
Aux PMR - Aucune session disponible . Cette formation vous intéresse ? : Contactez nous au 06 90 35 81 45 ou bien cliquez sur " se pré inscrire "