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Représentation de la formation : SENSIBILISATION AUX ENJEUX  DE LA BIENTRAITANCE : Agir ensemble pour une culture partagée

SENSIBILISATION AUX ENJEUX DE LA BIENTRAITANCE : Agir ensemble pour une culture partagée

Formation présentielle
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Formation créée le 13/08/2024. Dernière mise à jour le 09/09/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Mettre en place une culture partagée de la bientraitance est le souhait de toute institution. Promouvoir en effet la bientraitance en institution est un enjeu crucial pour garantir le respect des droits et de la dignité des personnes. Cela nécessite une mobilisation collective au cœur d’une démarche globale institutionnelle mais aussi une prise de conscience individuelle de tous. Les enjeux sont important : il s’agit de transformer la place de l'usager, l'accompagnement quotidien, des services prestataires où chaque personne se sent valorisée, comprise et soutenue. La bientraitance devient ainsi le reflet d’une culture institutionnelle où professionnels, usagers et familles tissent ensemble le tissu d’une communauté solidaire et respectueuse. Au-delà de l'intention bienveillante qui anime chaque professionnel, c'est un processus qui nécessite un questionnement et un ajustement collectif des pratiques pour en servir le sens. Si bientraitance et maltraitance sont apparemment des concepts qui s’opposent, ce séminaire vise à en définir clairement les contours. Cette approche ne se limite pas à l’absence de maltraitance ; elle embrasse une multitude de pratiques et d’attitudes qui visent à promouvoir le bien-être, le respect, l'autodétermination et l’autonomie des personnes prises en charge. Ce séminaire offre aux professionnels l'opportunité d'être sensibilisés aux enjeux de la bientraitance, en vue de saisir l'opportunité de s'investir en qualité des référents ou ambassadeurs de la bientraitance au sein de leur association et ainsi déployer des actions de prévention de la maltraitance et de promotion de la bientraitance de la bientraitance .

Objectifs de la formation

  • Sensibiliser les Participants aux Enjeux de la Bientraitance en ESMS
  • Encourager une réflexion collective sur les pratiques existantes dans les services .
  • Co-construire collectivement , un plan d'action à entreprendre pour élaborer des solutions concrètes visant à améliorer la bientraitance au sein des services.
  • Identifier, au sein du collectif, des volontaires prêts à s'engager comme ambassadeurs de la bientraitance.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Professionnels exerçant en ESMS
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • La politique nationale de bientraitance dans le médico-social
    • Ministère des Solidarités et de la Santé : Les documents officiels et les rapports sur les politiques de bientraitance et la protection des usagers dans les ESMS.
    • Haute Autorité de Santé (HAS) : Respect des droits des personnes - les critères impératifs et les RBPP
    • Rapport de l’Observatoire National de la Bientraitance et de la Maltraitance (ONBM) :
    • La commission nationale pour la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance
    • Le Comité National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH),
    • Les ressources règlementaires : Loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002 / Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF) / Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 / Décret n° 2004-287 du 25 mars 2004 relatif aux droits des usagers / Charte des Droits et Libertés de la Personne Accueillie
  • Concept et définitions
    • Définitions juridiques : la définition consensuelle de la maltraitance fait son entrée au CASF en 2021
    • Les differentes formes de maltraitance
    • Définitions psychologiques : La maltraitance psychologique ou émotionnelle
    • Maltraitance Invisible ou les Douces Violences
  • Les facteurs de risques de maltraitance
    • Facteurs Institutionnels
    • Facteurs liés à la Structure et à l'Organisation
    • Facteurs liés aux Usagers
    • Facteurs Environnementaux
    • Facteurs Relationnels
    • Facteurs liés aux Professionnels
    • Facteurs Individuels
  • La bientraitance en institution – Les défis et les opportunités
    • Respect des Droits et Dignité des Usagers : l engagement institutionnel dans le projet d'établissement
    • La participation et l’expression : CVS ou autres formes
    • La prévention et la Gestion des Situations de Maltraitance
    • L' Individualisation de l’Accompagnement
    • La Promotion de l’Autonomie , de la Participation citoyenne et de la qualité de vie
    • La VRS : Valorisation des Rôles Sociaux
    • La Qualité de Vie au Travail pour les Professionnels
    • L' Amélioration Continue de la Qualité , Les ambassadeurs de la Bientraitance
  • Vers une culture de bientraitance durable
    • ATELIER : COMMENT DEVELOPPER COLLECTIVEMENT UNE CULTURE INSTITUTIONNELLE DE LA BIENTRAITANCE ?
    • ATELIER : QUEL PLAN D ACTION DEMAIN ?
  • Quiz "Ambassadeur de la Bientraitance"
    • Un quiz interactif : des questions sur la bientraitance et le rôle d'un ambassadeur Bientraitance .
Équipe pédagogique

Consultants - Formateurs expérimentés et spécialisés dans le secteur du Médico - Social , du Social et de la Petite Enfance - Référent handicap

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires Les attentes des participants seront recueillies par le formateur lors du lancement de la formation et confrontées aux objectifs de formation. Les acquis / les connaissances des participants seront recueillies par le formateur lors du lancement de la formation et confrontées aux objectifs de formation. La satisfaction des participants à l’issue de la formation sera évaluée lors d’un tour de table, le cas échéant en présence du commanditaire de la formation, et à l’aide d’un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, les méthodes d’animation et la transférabilité des acquis. A distance de la formation : il appartiendra aux stagiaires d’analyser les effets de la formation sur les pratiques individuelles et collectives de travail , notamment lors de leur entretien professionnel. Des outils pourront être suggérés pendant la formation (plans d’action, préfiguration d’un plan d’amélioration des pratiques individuelles et collectives, grille de suivi personnalisé de mesure d’impact...). 100% réussite

Accessibilité

Aux PMR - Aucune session disponible . Cette formation vous intéresse ? : Contactez nous au 06 90 35 81 45 ou bien cliquez sur " se pré inscrire "